企業(yè)最新退休年齡規(guī)定,挑戰(zhàn)與機(jī)遇并存的時(shí)代
企業(yè)最新規(guī)定退休年齡,既帶來挑戰(zhàn)也帶來機(jī)遇。隨著人口老齡化的加劇,企業(yè)調(diào)整退休年齡是應(yīng)對勞動力短缺、優(yōu)化人力資源配置的必要舉措。這一規(guī)定對企業(yè)和員工都具有重要意義,挑戰(zhàn)在于如何平衡員工利益和企業(yè)發(fā)展,機(jī)遇在于激發(fā)中老...
企業(yè)最新規(guī)定退休年齡,既帶來挑戰(zhàn)也帶來機(jī)遇。隨著人口老齡化的加劇,企業(yè)調(diào)整退休年齡是應(yīng)對勞動力短缺、優(yōu)化人力資源配置的必要舉措。這一規(guī)定對企業(yè)和員工都具有重要意義,挑戰(zhàn)在于如何平衡員工利益和企業(yè)發(fā)展,機(jī)遇在于激發(fā)中老...